[국토경제신문 최지희 기자] 건설현장인력 양성을 공급자 중심의 ‘양적’ 증대에서 수요자 니즈를 반영한 ‘질적’ 증대로 패러다임을 바꿔야 한다는 주장이 나왔다.  

한국건설산업연구원은 26일 ‘건설현장인력 양성 패러다임의 전환과 시사점’ 보고서를 통해 지금의 건설기능인력 양성의 문제점을 지적하며 이같이 밝혔다. 

지금까지 건설기능인력은 팀·반장 등 인맥을 중심으로 현장에 진입, ‘어깨너머’식으로 기능을 습득했다. 
고용 형태가 비정규직이어서 직업 안정성이 부족했으며 양성제도도 대부분 양적 증대에만 초점을 뒀다. 

생산인구의 감소에 따른 고령층 증가 및 젊은 세대의 ‘일과 삶의 균형’ 중시 문화, 4차 산업 혁명과 코로나19로 본격화된 스마트 건설기술 도입 등으로 이 같은 기존 인력 양성 패러다임으로는 새로운 환경 변화 대응이 어려울 수밖에 없다고 건산연은 지적했다. 

특히 코로나19와 같은 불가항력적 전염병의 등장은 건설업의 ‘탈현장화(OSC )’를 촉진, 기존 건설기능인력 양성 패러다임의 전환점이 되고 있다고 강조했다. 

건산연은 패러다임 전환을 위해 △직업으로서의 비전 제시를 위한 노력 강화 △다(多) 측면에서의 인력 양성 △숙련인력 양성을 위한 교육훈련 방식 변화 모색 △공식적인 취업연계 서비스 증대 등 4가지 측면에서 변화가 요구된다고 주장했다. 

이를 위한 구체적 방안으로는 도제식 훈련 지원 사업 활성화, 직종별 수급 전망을 통한 내국인 우선 육성 직종 선정 및 관리, 여성 기능인력 양성, 공적 취업 지원기관 활용 증대, 표준화된 온라인 교육 실시 등을 꼽았다.  

건산연 최은정 연구위원은 “건설산업의 외형적인 성장에도 불구하고 그동안 건설기능인력에 대한 처우는 열악해 숙련인력 양성을 위한 지원이 활발히 진행되지 못했다”며 “건설업에 대한 부정적 인식을 개선하고 시대 변화에 따른 뉴노멀(New Normal)에 대응하는 노력이 필요한 시점”이라고 강조했다.