방만경영으로 논란을 빚고 있는 공공기관들이 복리후생비 삭감 등 경영 정상화 방안을 속속 내놓고 있다.
업계에 따르면 3일까지 한국토지주택공사(LH)와 수출입은행, 한국공항공사, 교통안전공단, 한국전력, 한국지역난방공사, 여수광양항만공사(YGPA) 등이 경영 정상화에 대한 노사 합의를 끝낸 상태다.


LH는 1인당 복리후생비를 32% 수준인 207만 원 감축키로 했다.
비위로 퇴직할 경우 퇴직금이 감액되고 직원 1인당 연 50만 원까지 지급되던 문화활동비를 폐지한다.
또 분기당 100만 원까지 지급되던 중고생 학자금과 휴직 급여, 복지 포인트 등도 공무원 수준으로 대폭 축소키로 했다.
이로써 LH의 전체 복리후생비 규모는 전년보다 147억 원 줄어들 전망이다.
LH는 부장급 이상 간부에 대해 오는 2017년까지 금융부채를 줄이지 못할 경우 3년간 매년 급여인상분을 반납키로 했다.


수은도 올해 1인당 복리후생비를 59% 감축하는 내용의 방만경영 정상화 이행계획을 발표했다.
이에 따라 올해 수은의 1인당 복리후생비를 393만 원으로 줄인다.
의료비 및 학자금 등 복지제도도 공무원 수준으로 조정키로 했다.
수은은 노사가 정상화 이행계획을 완전 타결함에 따라 정부의 방만경영 중점관리기관 지정에서 해제될 것으로 기대하고 있다.


정부의 중점관리대상에 포함돼 있지 않은 한국공항공사도 허리띠를 더 졸라매고 있다.
공항공사는 퇴직금 가산제도를 폐지하고 공상 휴직자에게 지급되던 휴업급여와 보수차액 지급을 폐지키로 했다.
또 연간 기념품 지급액을 25% 축소하고 체육대회도 근무시간 외에 실시키로 했다.
공항공사는 절감한 예산으로 저비용항공사 지원과 지방공항 경쟁력 강화를 적극 추진한다는 방침이다.


교통공단 노사 역시 1인당 복리후생비를 지난해보다 30% 감액한 238만 원으로 조정하고 퇴직금 가산조상 폐지, 휴직제도 축소, 장기근속 포상제도 폐지 등에 합의했다.


한전은 정부의 방만경영 12개 과제 중 11개 과제에 대해 합의했다.
합의 내용에 따르면 기념일 현금 지급 대신 온누리 상품권을 지급하고 직원 단체보험에 대한 예산지원 대신 선택적복지로 별도 운영한다.
장기근속 격려금 및 산재보상시 휴업급여와 정상급여의 차액 지급을 금지한다.
또 퇴직예정자에게 지급되던 고가 기념품 지급도 금지키로 했다.
연간 최대 48일에 이르던 경조휴가 일수도 공무원 수준으로 조정한다.
그러나 퇴직금 산정기준에서 경영평가성과급을 제외하는 문제는 지속적으로 논의할 예정이다.


한난은 직원 건강검진비 축소 등 20개 방만경영 개선과제를 선정했으며 1인당 복리후생비를 607만 원에서 406만 원으로 감축하는 데 노사가 합의했다.

YGPA는 업무상 부상 질병으로 인한 퇴직 또는 순직시 산재법 보상 외에 지급하던 퇴직금 가산제도를 폐지키로 했다.
재해부조금은 공무원연금법에서 규정한 수준으로 축소하고 경조 및 특별휴가, 휴직제도도 공무원 수준으로 개선키로 했다.
학비보조금 지원 대상에서 중학교를 배제하고 대학 학자금 대부 대상에서도 임직원 배우자를 제외하는 등 추가 개선 항목에도 합의했다.

 

기획재정부 관계자는 “방만경영 정상화 이행현황을 조사한 결과 지난달 말까지 방만 중점관리 21개 기관 중 12개 기관이 협상을 타결한 것으로 나타났다”며 “정부는 이행을 완료한 중점 또는 점검기관 중 희망 기관의 신청을 받아 1차 중간평가를 실시할 계획”이라고 밝혔다.

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