최근 기업들의 화두는 ‘상생(相生)’이다.
이에 따라 대기업들의 상생협력방안 발표가 잇따르고 있다.
불공정했던 중소기업과의 거래 관행을 전면 개선하겠다는 것이다.

20일 업계에 따르면 포스코는 상호신뢰(Trust), 동반성장(Together), 미래지향(Tomorrow)을 뜻하는 ‘3T 상생 경영’을 선포했다.

포스코그룹 12개 계열회사가 업계 최초로 298개 1차 협력사뿐만 아니라 1만1700여개 2, 3차 협력사들과도 상생 협약을 체결했다.

상생펀드, 설비투자자금 등 1조7568억원의 자금지원과 함께 현금성 결제비율을 100%로 늘리고 월 8번 대금을 지급하는 결제조건 개선, 기술과 교육훈련 지원 등이 포함됐다.

또 현대건설은 600억원의 상생협력 펀드를 조성, 680여개 협력업체들의 자금 지원에 나섰다.

이 펀드는 1년간 한시적으로 운영되며 협력업체들은 담보 제공 필요 없이 시중금리보다 최고 1%포인트 낮은 금리로 자금을 빌릴 수 있다.

현대건설은 지난달 중소기업 상생협력 프로그램의 하나로 신용보증기금에 1억원을 특별출연하기도 했다.

아울러 대한건설협회는 최근 주요 종합건설사와 원·하도급자간 상생협력 증진을 위해 ‘4대 과제 10개 중점추진사항’을 마련했다.

재입찰방식, 협상방식 등의 부당한 하도급대금 결정과 어음할인료 및 지연이자 미지급, 대물변제, 하도급대금 지급보증 미이행 등 부당·불공정 하도급 거래행위를 없애기로 했다.

공기업 중에서는 공사를 많이 진행하는 LH공사 한전 수자원공사가 하반기중 상생협약을 체결할 것으로 보인다.

사회적으로 ‘윈-윈’ 중요성이 강조되면서 대ㆍ중소기업 간 구체적인 상생안이 쏟아지고 있다.

공정거래위원회 관계자는 “올해에는 하도급거래가 많은 건설 전기 전자 조선 자동차 업종과 공기업 등으로 상생협약 체결확산을 유도하고 지속적으로 추진할 예정”이라고 밝혔다.

대규모 1차 협력업체들을 중심으로 이같은 상생협력 움직임은 계속될 전망이다.

그러나 쏟아지는 상생방안에 취지는 좋지만 부작용을 걱정하는 우려의 목소리도 적지 않다.

상생협력연구회 이종욱 회장은 “구조화된 관행에 대한 반성과 동반자 관계라는 인식의 변화로부터 출발해야 한다”며 “대등한 협상과 공정하고 자유로운 시장질서가 뿌리내리도록 제도적 장치가 필요하다”고 말했다.